劳务派遣相关法规(劳务派遣相关法规和用工规定)

根据相关法律规定劳务派遣相关法规，以下情况下劳务派遣员工不得被辞退1员工在达到法定退休年龄之前劳务派遣相关法规，连续工作满十五年2员工因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力3女员工在孕期产期或哺乳期4员工患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内5法律或行政法规规定的其劳务派遣相关法规他情形劳务派遣涉及的。

劳务派遣人员依照法律规定享有的带薪休假权益得到了明确保护依据我国相关法规规定，派遣员工与在用工单位的普通劳动者是平等对待的，他们同样有权享受各种福利及相应待遇带薪年休假是劳动者的一项法定权益只需满足在同一用人单位连续工作满 1 年以上这一法定条件，即可享受带薪年休假如用工单位未能。

劳务派遣暂行规定全文 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称劳动合同法实施条例等法律行政法规，制定本规定 第二条 劳务派遣单位经营劳务。