公务员法配套法规(公务员法配套法规执行情况自查方案)

1、二健全国家公务员制度的法规体系公务员法配套法规，使得公务员的管理必须有法可依用法律规范公务员行为依法保障公务员的权益为此，提高立法层次，健全单项配套法规，成公务员法配套法规了公务员制度完善的首要前提建立系统完备的公务员管理体系，使国家对公务员法配套法规；一是参照管理群团机关，如团委科协妇联等人民群众团体，因其使用的行政编制，但无具体行政职能，因此称为参照管理群团机关，在职在编人员属于参照管理群团机关工作人员二是参照管理事业单位是指按照公务员法及其配套法规。

2、参照法管理是属于事业编制范围，是指法律法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位列入参照管理范围的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。

3、一般是46道题目，每年的题目数量会有不同，不能一概而论公务员法配套法规；管好公务员队伍，制度建设是重中之重2009年，随着公务员辞去公职辞退规定录用考试报考者违纪违规处理办法等一系列规章的集中出台，公务员法的配套法规制定进入高峰期5年来，中央公务员主管部门已制定了17个与公务员法相；调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件一具有良好的政治业务素质，工作能力强勤奋敬业实绩突出二具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历三具备公务员法及其配套法；2006年8月，原人事部出台了关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见，详细规定了符合参公事业单位的条件及其审批权限程序等以上法律规章的出台系统规定了参公管理事业单位的审批和管理工作随着2006年9月。

4、适用范围参照公务员法管理单位的工作人员工勤除外与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制其他的如工资福利待遇日常管理等，都是执行公务员法及其配套法规。

5、其他的如工资福利待遇日常管理等，都是执行公裂旦哗务员法及其配套法规政策的规定，单位内的人员享受的待遇和升迁与公务员完全一致，对于个人而言是没有区别的参照公务员法管理单位一般承担行政管理和执法职能，一般工作。

6、亮点五科学化法制化 公务员管理配套法规有序出台 今年我国将继续推进公务员法配套法规建设，年内计划出台5项法规这5项法规是公务员转任规定公务员回避规定聘任制公务员管理规定新录用人员试用期管理办法公务员录用。