迟到法律规定(迟到法律规定怎么处罚)
1 公司规定员工迟到超过5分钟一次性扣除30元工资2 此做法与劳动法规定不符迟到法律规定，属于违法行为3 劳动法明确，除非员工因过错给企业造成经济损失，否则不得扣款4 法律依据为中华人民共和国劳动合同法第八条，要求用人单位如实告知劳动者工作相关情况5 同时，劳动合同法第二十九条和第。
2 在一些公司中，如果员工迟到超过30分钟，可能会被视为旷工半天3 根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度4 对于计件工作的员工，用人单位必须根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准5。
法律分析员工迟到罚款属于单位内部管理行为，一般是违法的，民法典没有规定，属于劳动法律法规法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动。
法律主观劳动法关于迟到的规定是用人单位应当以考勤卡或其迟到法律规定他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同法律客观劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一。
法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，即使公司的规章制度较为严格，也需要有法律依据来判断罚款的合法性如果员工对处罚有异议，可以向劳动部门提出劳动仲裁总之，劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中也没有明确规定因此，用人单位需要在自身的规章制度中明确约定相关事项，并确保规章制度的合法性。
3 如果用人单位未依法支付工资，劳动者可携带身份证和证明与用人单位存在劳动关系的材料如劳动合同工资条入职表格工作证等，向用人单位注册地的劳动保障监察部门投诉以上信息旨在提供帮助，如有其他疑问，请咨询法律专业人士法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动。
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定法律依据劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。
法律分析上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额。
合法扣工资的情形有哪些迟到法律规定？1用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他。
