法律分析有调休法律规定的因为工作原因或者企业客观原因调休法律规定，进行调休是可以的调休法律规定，但是总数不能低于国家法定休假日企业强制调休不违法根据劳动保障相关法律的规定调休法律规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费如果。
法律分析劳动法中关于加班时间算调休的规定1用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休2用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休等等法律依据中华人民。
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